Les modules Ysée
Chaque module est fondé sur une méthode d'évaluation validée scientifiquement, adaptée au contexte professionnel français. Voici ce que chacun mesure et comment interpréter vos résultats.
Personnalité — Big Five
Le Big Five (ou BFI-2-Fr) est le modèle de personnalité le plus validé scientifiquement au monde. Il mesure 5 grandes dimensions stables de la personnalité humaine, chacune divisée en 3 facettes.
Base scientifique
Ysée utilise la version française du BFI-2 (BFI-2-Fr), normée sur la population française adulte. Les scores sont calibrés par âge et genre pour une comparaison pertinente.
Les 5 dimensions
🌍 Ouverture
Curiosité intellectuelle, créativité, appétence pour les idées nouvelles.
📋 Consciencieux
Organisation, autodiscipline, fiabilité, goût pour le travail bien fait.
💬 Extraversion
Sociabilité, énergie, affirmation de soi, besoin de stimulation externe.
🤝 Agréabilité
Coopération, empathie, confiance, souci des autres.
🎭 Stabilité émotionnelle
Gestion du stress, sérénité, régulation des émotions.
Interprétation
Chaque dimension est présentée avec un score (percentile par rapport à la population française de même âge et genre), une métaphore, et une analyse de son expression dans le monde professionnel. Il n'y a pas de bon ou mauvais profil — chaque configuration a ses forces.
Centres d'intérêt — RIASEC
Le modèle RIASEC de John Holland identifie 6 types d'environnements professionnels. Votre profil RIASEC révèle dans quels environnements vous vous épanouissez et trouvez naturellement de l'énergie.
Base scientifique
Ysée utilise les normes françaises de Vrignaud & Bernaud (2005) pour calibrer les scores RIASEC. Le questionnaire est adapté aux adultes en démarche d'orientation ou de reconversion.
Les 6 types RIASEC
R — Réaliste
Travail manuel, technique, concret. Outils, machines, nature.
I — Investigateur
Analyse, recherche, résolution de problèmes complexes. Sciences.
A — Artistique
Création, expression, originalité. Arts, communication, design.
S — Social
Aide, enseignement, relation. Travail avec et pour les gens.
E — Entreprenant
Leadership, persuasion, commerce. Management, entrepreneuriat.
C — Conventionnel
Organisation, précision, règles. Gestion, administration.
Le code Holland
Votre profil est résumé par un code à 3 lettres (ex : "SAE") qui combine vos types dominants. L'IA Ysée l'utilise pour recommander des métiers compatibles avec votre configuration unique.
Valeurs professionnelles
Le module Valeurs s'appuie sur l'OVI (Occupational Values Inventory) pour identifier ce qui compte vraiment pour vous dans votre vie professionnelle. Ce ne sont pas des préférences superficielles — ce sont les besoins fondamentaux qui doivent être satisfaits pour que vous vous épanouissiez.
11 valeurs mesurées
Autonomie · Réalisation · Prestige · Sécurité · Revenu · Altruisme · Esthétique · Stimulation intellectuelle · Relations sociales · Leadership · Environnement physique
Interprétation
Vos 3-4 valeurs dominantes définissent votre ancre de carrière. Un métier qui contredit vos valeurs profondes génère du désengagement même s'il est bien payé. L'IA croise vos valeurs avec vos intérêts et votre personnalité pour des recommandations cohérentes.
Forces de caractère — VIA
Le test des Forces VIA (Values in Action) identifie vos 24 forces de caractère innées. Développé par Peterson & Seligman (2004), c'est l'un des outils les plus utilisés en coaching et développement personnel.
Psychologie positive
Contrairement aux tests de compétences, le VIA mesure des traits de caractère positifs universels. Connaître et utiliser ses forces au travail est l'un des meilleurs prédicteurs de l'engagement professionnel (Gallup, 2023).
Les 6 vertus et 24 forces
Les forces sont regroupées en 6 vertus universelles :
- Sagesse : Créativité, Curiosité, Jugement, Amour d'apprendre, Perspective
- Courage : Bravoure, Persévérance, Honnêteté, Enthousiasme
- Humanité : Amour, Bienveillance, Intelligence sociale
- Justice : Travail d'équipe, Équité, Leadership
- Tempérance : Pardon, Humilité, Prudence, Autorégulation
- Transcendance : Gratitude, Espoir, Humour, Spiritualité, Appréciation de la beauté
Interprétation
Vos 5 forces signature (top 5) sont celles qui vous caractérisent le plus et que vous pouvez exprimer naturellement. L'IA analyse comment chacune se manifeste dans un contexte professionnel et quelles combinaisons sont les plus distinctives.
Sens & Moteurs
Le module Sens & Moteurs explore ce qui vous donne de l'énergie et du sens dans votre activité professionnelle. Il va au-delà des intérêts pour identifier les sources profondes de motivation intrinsèque.
Il explore des dimensions comme : l'impact social, la maîtrise technique, la création, la transmission, la liberté, la reconnaissance, le dépassement de soi…
Informations personnelles
Ce module collecte votre prénom, genre et année de naissance. Ces données sont utilisées pour :
- Personnaliser les analyses avec votre prénom
- Calibrer les scores Big Five selon votre groupe d'âge et genre (normes BFI-2-Fr)
- Adapter le ton et les exemples des analyses IA
Pourquoi en premier ?
Les modules d'évaluation nécessitent ces informations pour générer des analyses calibrées. C'est pourquoi Ysée vous redirige vers ce module si vous n'avez pas encore renseigné ces informations.
Contraintes pratiques
Ce module identifie vos contraintes et opportunités concrètes : localisation géographique, mobilité acceptée, type de contrat souhaité, disponibilité, situation familiale…
Ces données permettent à l'IA de ne proposer que des métiers et opportunités réellement accessibles dans votre situation.
La Révélation Ysée
La Révélation Ysée n'est pas un test supplémentaire — c'est une synthèse croisée générée automatiquement par l'IA à partir de vos modules complétés. Elle produit :
- Un archétype professionnel unique (ex : "L'Architecte Empathique")
- Une synthèse narrative de votre identité professionnelle
- Votre environnement idéal (culture d'entreprise, mode de travail, rythme)
- Un résumé exécutif en quelques lignes (utile pour les entretiens)
Plus vous complétez de modules, plus la Révélation est précise et riche.
Compétences transférables
La section Compétences est générée par l'IA en croisant votre profil RIASEC, vos forces et votre personnalité. Elle identifie :
- Vos compétences transférables clés (soft skills + hard skills inférés)
- Vos points de développement prioritaires
- Comment valoriser vos compétences dans un CV ou en entretien